大吊操美女视频,机机桶美女视频免费软件,郑爽唱歌视频

一是長短利益有效結合的可持續(xù)發(fā)展的取向。我國經濟處在高增長時期，機會和當前利益對所有企業(yè)的誘惑力都是很大的。有的企業(yè)不能正確對待，哪行熱了就搞哪行；有的企業(yè)把自己抓住一次機會當成自己永遠抓住機會；有的企業(yè)把什么都當成機會，盲目鋪大攤子，這都是核心盈利能力空心化的表現。凡此種種，如果在機制中不處理好，企業(yè)文化與制度必然浮躁，成天熱衷于廣告炒作，醉心于造名運動，無力無心打造品質，塑造品牌，也根本不可以持續(xù)發(fā)展。二是責權利對稱的利益分配的取向。由于受幾千年來“不患寡而患不均”的傳統(tǒng)價值觀的影響，效率優(yōu)先的現代價值觀無疑是一場深刻的企業(yè)理念革命。在企業(yè)中，責任是界定權利和利益的最核心標準。有些崗位之所以值100萬元，不一定是工作人員需要付出的勞動值100萬元，而是要承擔的責任值這么多錢。因為人的能力有差異，導致分工有差別，而分工差別又導致了責權利和效率的差別以及收益方式水平的差別。這種前提和結論的邏輯順序關系，也必須在企業(yè)制度與文化取向上給予重視，否則就無法解決和調和企業(yè)內部的生產力和生產關系的沖突，無法正確合理地解決好分配問題，無法解決生產力。三是企業(yè)與員工利益共享、風險共擔、互依互靠的取向。一方面，企業(yè)可以為員工提供就業(yè)保障，支付經濟報酬、精神報酬和個人能力增值，社會關系資源擴展等有形無形的利益；另一方面，企業(yè)依靠員工的辛勤勞動和知識技術，獲得資本的收益。成熟的企業(yè)和企業(yè)文化，都必然用這個理念來支持企業(yè)的整個管理過程。否則，任何一方承擔過度的風險，都會導致企業(yè)出現問題。四是尊重契約與誠信的規(guī)則取向。在企業(yè)里，如果每個人都強調自我價值，置企業(yè)制度于不顧，就不具有制度至上，忠誠至上的規(guī)則理念。這樣會造成許多內耗，嚴重影響各方利益和企業(yè)運轉效率。這是當前國內企業(yè)最迫切需要付諸實踐的重要理念取向。


關于我們 - 聯系方式 - 版權聲明 - 本站宗旨 - 網站地圖 - 廣告服務 - 幫助中心 - 設為首頁 - 加入收藏
	全國服務熱線:13552592001 E-mail:jiansuji001@163.com Copyright © 2008-2019 By 減速機信息網 All Rights Reserved.

色久阁,久艹精品,狠狠爱俺也去去就色,h视频观看,后入美女视频,美女视频黄频下载,美女视频污污污网站